SUCCESFULL PERSONALITY

Dalam buku karangan Agung Webe yang berjudul Succesfull Personality ini dijelaskan berbagai cara untuk membentuk manusia sukses. Diantara beberapa cara untuk dapat menjadi manusia sukses adalah

1.        Gulingkan Bola Kecil

Untuk bisa menjadi sukses, lakukanlah apa saja, yang penting Anda bertindak dan berkarya. Kemudian hal yang harus anda lakukan adalah melakukan usaha yang sesuai kemampuan, keahlian, dan potensi yang Anda punyai.

Orang yang menyadari potensinya adalah orang yang membuat segala hal dapat terjadi,  orang yang menumpuk pengetahuannya adalah orang yang selalu melihat segala hal terjadi, dan orang yang bodoh adalah orang yang selalu bertanya apa yang terjadi.

Kata Guling Bola Kecil disini dimaksud untuk melakukan  langkah awal, langkah awal sangatlah penting karena tanpa langkah awal kita tidak pernah melakukan langkah-langkah selanjutnya. Melakukan bola kecil tentu memerlukan keberanian untuk bertindak.

Kalau Anda sudah maju, Anda baru dapat melihat tentang keajaiban kekuatan keyakinan.

2.        Mimpi merupakan Investasi Masa Depankan

Apa kaitan antara mimpi dan sukses? Kemajuan yang kita rasakan saat ini, berawal dari sebuah mimpi.

Seorang tokoh pemberdayaan diri Ann London membagi tiga klasifikasi kelompok manusia, yaitu:

a.        Mereka yang selalu bertanya “apa yang terjadi”

b.        Mereka yang selalu meliohat segala sesuatu terjadi

c.         Mereka yang membuat segala sesauatu terjadi

Kelompok pertama dan kedua adalah kelompok orang yang termasuk tidak berani bermimpi, mereka hanya heran dengan kemajuan yang terjadi. Sementara kelompok ketiga adalah kelompok orang yang beranaii bermimpi, dan dari mimpi tersebut ia diarahkan untuk bertidak membuat kemajuan dan perubahan terjadi.

Mimpi dibuat diluar logika, karena kalau mimpi Anda sangat logis dan terjangkau, Anda akan malas untuk mewujudkannya karena timbul perasaan “ah, nanti saja, toh hal tersebut pasti akan tejadi”.

Orang-orang yang penuh dengan motivasi dan semangat adalah orang yang penuh dengan impian besar, karenaa ia tahu mimpi yang dibuatnya dapat merangsang kemajuan dirinya. Dengan mimpi kita membangun masa depan karena mipi adalah investasi masa depan yang gratis.

Jangan takut bermimpi, buwatlah mimpi Anda setinggi-tingginya karena mimpi adalah investasi gratis masa depan.

3.        Jiwa Kepemimpinan

Banyak orang kecewa karena setiap mengharapkan sesuatu dan mengusahakan sesuatu akan berakhir dengan kegagalan. Banyak pula para pemimpin yang merasa gagal dalam kepemimpimannya, dan Ia kemudian bersembunyi dibalik kata “ sebaiknya saya turun saja”.

Berhasil atau gagal adalah sebuah risiko yang harus ditanggung, kalau ada keberhasilan tentu juga ada kegagalan.  Namun pemaknaan sebuah kegagalan atau keberhasilan harus dengan penuh kesadaran.

Dengan fikiran terbuka dan dengan keluasan hati, marilah kita mencoba jujur bahwa masih banyak sekali para pemimpin yang nafsu-nafsu hewannya masih berkobar-kobar ,masih membara! Itulah penyebab sebuah kegagalan.

Pengendalian diri sangatlah penting bagi seseorang pemimpin supaya dapat mengendalikan orang lain. mengendalikan orang lain adalah memimpin orang lain menuju kesejahteraan dan kenyamanan. Kendalikan diri kita terlebih dahulu baru kendalikan orang lain . buat hewan dalam diri menjadi jinak terlebih dahulu baru menjinakkan hewan dalam diri orang lain.

Dalam serat Wulang Reh karya Pakubuwono IV dikatakan:

“Dipunsami ambatnting sariranira, cegah dihahar lan guling,

Darapan sudaa, nepsu kang ngambara-ambar, rerema ing tyasireka”.

“ supaya nafsu yang membara berkurang dan hati tenang, ,usahakan selalu perihatin dengan menguurangi makan dan tidur”.

Kalau kita peka terhadap penderitaan orang lalin, kita bisa perihatin, maka sifat itulah yang harus dimiliki oleh pemimpin sejati maka ketenangan hati dan pikiran akan didapatkan, sehingga Dadi Sabarang, karsanira lastari, terjadilah apa yang kita harapkan dan cita-citakan.

4.        Mandor-mandor dalam Manajmen

Sumber daya manusia adalah asset yang berharga yang dapat menjadikan kekutana untuk memajukan perusahaan. Salah satu tulisan Robin Sharma dalam bukunya “Pemimpin yang Hebat adalah Guru dan pelatih yang Hebat”  dan ada pula ungkapan dari George S Patton, “Pemimpin adalah orang yang dapat menyesuaikan prinsip dengan keadaan.”

Seorang mandor memang tidak  pernah menganggap para pekerja adalah sumber daya sebagai asset akan tetapi para pekerja adalah sebuah objek yang harus menuruti perintah dan menghindari larangan.

Bagi Anda seseorang karyawan yang ingin maju, hal pertama yang harus ditekankan untuk diri Anda adalah Anda punya tugas diperusahaan tersebut dan harus bertanggung jawab penuh untuk menyelesaikannya dengan langkah terbaik Anda. Yang harus diingat adalah “selesaikan dengan langkah terbaik Anda, bukan hanya sekedar terbaik tetapi langkah terbaik Anda.”

Apapun kegiatan Anda di luar perusahaan Anda, baik itu sekolah lagi, kuliah atau mengembangkan passion Anda, itu bukan sebuah alasan untuk menomorduakan pekerjaan di perusahaan Anda tersebut.

5.        I Like My Job And I Love My Career

Setelah melewati masa teknollogi, kita mulai masuk dalam era konseptual. Dalam era ini industry sudah mulai berfikir bagaimana karyawan bisa terus menerus bersemanagt sehinga produksi juga meningkat. Muncullah kebutuhan training pemberdayaan diri dan peningkatan potensi karyawan.

Saat ini karyawan tidak harus meninggalkan pekerjaan jika harus mengembangkan diri lebih lanjut. Pekerjaan dapat dilakukan dengan penuh tanggung  jawab dan komitmen, kemudian passion  yang dipunyai dapat disalurkan melalui career yang dibangun.

Untuk mendapatakan hal tersebut maka kita hatus memiliki visi yang sama antar pekerjaan dan career tersebut, bila kita punya visi yang sama maka apapun yang kita lakukan dan sebanyak apapun itu, maka semua akan berjalan seiring.

Pekerjaan adalah tempat dimana Anda dpaat menemukan peluang yang akan mengembangkan kareer Anda ke depan.

6.        Menjadi Luar Biasa Dengan Hal Yang Biasa

Luar biasa adalah melakukan tindakan biasa yang diulakukan denagn cermat, tepat waktu, segmented, tekun, dan penuh komitmen.

Cermat , hal biasa yang dilakukan dengan cermat akan menghasilkan kesempurnaan  yang lebih. Dengan kecermatan kita akan menemukan sudut pandang baru, bahakan keunikan yang dipunyai yang belum dilakukan oleh orang lain dengan tindakan serupa.

Tepat waktu, artinya adalah apa yang Anda hasilkan, Anda luncurkan pada waktu yang tepat. Hal

Segtmented, hal biasa yang tepat dalam menentuksn lingkungsn dimana tindakan dilakukan akan menjadi luar biasa.

Tekun, ketekunan adalah kesabaran. Hal yang luar biasa adalah hasil ketekunan dari hal biasa yang dilakukan secara kontinyu.

Komitmen, komitmen merupakan keputusan pikiran untuk melakukan tindakan secara maksimal. Komitmen adalah tindakan sadar bahwa satu langkah kecil yang dikumpulkan dan dilakukan secara terus menerus akan menghasilkan langkah yang besar.

7.        Lepas landas

Lepas landas adalah metafora untuk memperbaiki jalan sukses dan maju. Banyak orang membekali dirinya dengan banyak ilmu dan strategi untuk lepas landas. Ketika ia menganggap diri sudah siap, ia akan segera lepas landas  namun yang terjadi adalah aboerted take of yaitu gagal lepas landas.

Ternyata yang terlupakan adalah “sudahkah kita menyadari bahwa maximum weight untuk beban kita sudah memenuhi standar untuk lepas landas?”. Maximum weight merupakan beban pada emosi dan pikiran manusia.

Ada hal-hal yang tidak kita perlukan unuk kemajuan diri kita, yaitu beban yang masih melekat seperti berupa emosi, masalalu, fokus fikiran, dan juga rumusan tentang tujuan itu sendiri. Melepaskan beban adalah dengan mengelola emosi, menerima dan memaafkan masalalu dan juga diri sendiri, membersihkan sampah-sampah emosi diri, menata ulang fikiran untuk paradigm keyakinan posotof, dan juga menjadi tidak terikat dengan tujuan.

Menata ulang fikiran yang dimaksud disini adalah fokus, fokus kepada potensi serta tidak takut dengan ketidak-berhasilan.

Apa yang dominan Anda pikirkan, baik secara sadar maupun tidak, itu yang akan mewujud dalam kehidupan Anda.

8.        Kemenangan adalah Milik Fikiran

Sesuatu berawal dari fikiran, ini adalah kenyataan yang sering kita lupakan, bahwa sebelum ia tampak nyata, ia sudah ada terlebih dulu dipikiran kita.

Kalau di fikiran Anda tidak ada kesuksesan, ia tidak akan pernah menjadi nyata. Ingatlah kata-kata tenar “Anda pasti bisa karena Anda berfikir bisa”. Kata-kata itu menyiratkan bahwa Anda akan bisa dan jadi kenyataan bisa, apabila bisa itu ada terlebih dulu dipikiran Anda. Seperti kata- kata “Anda adalah apa yang Anda pikirkan”.

Selain kata diatas, Aristoteles-filsuf Yunani pun memiliki kata mujarab  “kita adalah apa yang terus menerus kita pikirkan”. Proses pikiran yang harus dipahami adalah bahwa pikiran kita menentukan cara pandang kita. Lalu cara pandang kita itulah yang membentuk sebuah perbuatan. Perbuatan kita nantinya akan mempengaruhi hasil yang kita perbuat.

9.        Menarik Kekayaan dengan Mudah

Ada mekanisme terpaksa yang membuat sebuah kekuatan yang tidak kelihatan itu bekerja untuk kita. Saya sempat regrasi kemasa lalu dimana seorang teman saya terpaksa di PHK karena kasus di perusahaannya. Pada waktu dia bekerja, teman saya ini nggak pernah berpikir untuk melakukan usaha lain selain pekerjaannya tersebut. Pada saat PHK, karena dia mempunyai keluarga maka dia harus membuat dapur tetap ngebul, untuk kelangsungan hidupnya. Dan ternyata dia bisa! Pekerjaannya sekarang terlihat lebih menjanjikan daripada tempat dia bekerja yang dahulu.

Yang patut kita bongkar adalah rahasia bekerjanya sebuah mekanisme yang kita anggap kebetulan datang ketika kita dihadapkan dalam sebuah kekhawatiran akan situasi tertentu. Kemudian saat kita sadar mekanisme tesebut , kita dapat membuat ia hadir disaat kapanpun kita mau.

Area cerdas, yang merupakan area bagian dari kesadaran kita atau disebut mekanisme otomatis, atau bawah sadar  dimana area ini adalah area yang benar-benar mengerti apa yang kita butuhkan. Area cerdas tersebut sangat mungkin sekali Anda buat eksperimen untuk diri Anda sendiri.

Caranya adalah, buatlah sebuah target diatas kemampuan formal Anda sedikit, sedikit karena nanti kita tingkatkan secara bertahap. Karena pikiran logis Anda perlu sebuah pembuktian terlebih dahulu agar tidak terlalu menentang terlalu keras dari mekanisme ini.

Yang jelas, kita harus memahami main stream  dari cara kerja Area cerdas ini. Kemudian cara apapun yang kita pakai, tentunya cognitive kita akan memilih cara-cara yang sesuai dengan belief yang suah tertanam didalam diri kita. Dan jangan ingkarin belief yang telah ada hanya karena alasan rasional dan logis.

10.    Harapan Bukanlah Kesempatan

Rasa putus asa-lah yang menyebabkan sikap semau gue dalam hidup dan penerapan prinsip air mengalir yang salah. prinsip air mengalir yang salah adalah pasif dan diam saja menunggu takdirnya hadir dalam bentuk apa saja.

Sekarang , dengan membuat harapan saja apakah sudah cukup? Tentu saja belum !  walaupun sudah fokus setiap saat terhadapp harapan yang dibuat, namun bila kepekaan terhadap kesempatan yang hadir tidak ada, harapan hanya akan menjadi angan yang hilang.

Dengan hal tersebut, maka mengasah kepekaan untuk dapat melihat kesempatan adalah hal penting yang harus dilakukan. Caranya adalah bila kita dipenuhi pikiran fokus setiap saat dan tidak memberikan ruang bagi pikiran untuk rileks, maka tidak akan mempunyai kepekaan untuk melihat hadirnya kesempatan,

11.    Mengatur kringinan

Banyak yang harus kita kaji ulang dengan satu hal yang bernama “keinginan”.  Apakah keinginan itu penting? Ya, sangat penting! Apakah keinginan itu berbahaya? Ya, sangat berbahaya.

Keinginan yang awalnya merupakan bahan bakar untuk bergerak maju akan menjadi boomerang yang sangat mungkin sekali dapat menghancurkan kemajuan yang Anda rancang. Disini banyak orang tidak hai-hati dan terjebak dengan keinginannya sendiri yang akhirnya menghancurkannya.

Keinginan seperti apa yang menghancurkan, yaitu keinginan untuk diri sendiri. Banyak orang ingin sukses dan maju. Namun mereka hanya berkeinginan untuk dirinya sendiri. Mereka lupa tentang prinsip dari salah satu hukum alam semesta yaitu “keterhubungan”. Sukses adalah jalinan kerja sama yang saling mendorong. Artinya, kita harus mempunyai paradigma bahwa sukses yang kita rancang bukanlah hanya untuk diri kita. Keinginan yang ada adalah keinginan untuk saling membuat maju.

12.    Cara Cerdas Mengakalai Perusahaan

Apabila sebuah perusahaan berada dalam kondisi tidak ideal, maka tindakan menggerutu, mengumpat, saling menyalahkan, malah akan semakin menciptakan kondisi yang rumit bagi diri sendiri. Ini adalah sebuah permainan yang diciptakan perusahaan, maka ketika kita memahami bahwa ini adalah permainan kita akan ikut bermnain kedalam permainan yang mengasyikkan.

Ada dua pilihan pada kondisi tersebut, yaitu menerima dan terus bekerja atau menolak dan keluar dari pekerjaan dan atau ikut bermain.

Jika diputuskan untuk ikut bermain, maka yang harus kita buat adalah daftar list tentang keuntungan yang bisa didapatkan dari perusahaan-perusahaan tersenbut. Setelah Anda memperoleh daftar tersebut, pelajari dengan teliti, apakah keuntungan yang akan didapatkan masih merupakan sebuah nilai tambah bila dipertahankan.

Banyak sekali yang bisa Anda mainkan disini, tapi yang harus kita ingat disinii adalah permainan bukanlah tindakan membangkang perusahaan atau tindakan merugikan perusahaan. Permainan adalah mencari celah atau kesempatan yang dapat kita lakukan didalam aturan-aturan perusahaan tanpa merugikannya.

Dalam sejarah perjalanan kita, terkadang kita menemukan titik yang membuat kita merasakan bahwa semua hal yang kita lakukan dalam waktu dekat ini tidak membawa kita pada kemajuan apapun. Apabila kondisi tersebut kita biarkan, maka pelan-pelan kita akan menjadi zombie dan robot dalam kegiatan  yang kita lakukan. Apalagi apabila perusahaan Anda tidak berada dalam dalam situasi dan kondisi dimana perusahaan Anda tidak memberikan kesempatankepada Anda untuk berubah, ingat perubahan tidak akan datang dari luar diri Anda, melainkan datang dari diri Anda sendiri.

Apabila titik itu datang, maka ini adalah saatnya Anda melakukan TURN ARROUND. Turn Arround bukanlah keluar dari pekerjaan ataupun pindah pekerjaan namun lebih kepada pemikiran bagaimana Anda dapat mengubah pola pikir Anda.

13.    Mengelola Emosi dalam Mengambil Keputusan

Dalam sebuah pekejaan, emosi akan sangat menentukan keputusan yang diambilnya. Pada dasartnya setiap keputusan dipengaruhi lebih besar oleh otak bawah sadar, yaitu sekitar 88% dan hanya 12% dipengaruhi oleh otak sadar dimana pikiran logis berperan. Tnpa kita mempunyai kecerdasan untuk mengolah gudang memori sehingga ia dapat menampilkan respon-respon emosi yang positif atas keputusan yang akan diambil, maka keputusan yang terjadi merupakan pelampisan atas emosi yang belum terlampiaskan masalalu.

Kecerdasan mengolah emosi yang memberikan kontribusi positif atas keputusan dinamakan emotional transformation skill (ETS). Setiap manusia yang mampu menerapkan ETS akan dapat dengan jernih melihat setiap risiko dalam mengambil keputusan dan memutuskan bukan atas dasar pelampiasan emosi. Namun atas dasar perubaha kemajuan hidupnya.

Langkah ETS ini adalah:

a.         Luangkan waktu Anda setiap pagi setelah bangun tidur cukup 10-15 Menit, cukup sadari hembusan dan tarikan nafas Anda

b.        Tarik mnafas panjang sambil bayangkan hal-hal yang menggelisahkan Anda, hal yang mengkhawatirkan Anda, dan yangh Anda benci

c.         Tahan napas Anda sebentar dan sambil menghembuskan nafas, teriakan “HA” dengan mengeluarkan apa yang Anda bayangkan

d.        Lakukan hal tersebuut minimal 3 kali setiap pagi

Emosi ini hidup bersama pikiran didalam tingkatan frekuensi yang berbeda. Seperti halnya fikiran, emosi  ini jauh lebih besar dan luas daripada besarnya otak itu sendiri.

14.    Membuat Rencana Pencapaian dalam Hidup

Pentingnya membuat rencana pencapaiana yang realistis dan terukur adalah langkah dalam mencapai kemajuan dalam hidup. Rencana pencapaian atau goal setting bukanlah visi.

Membuat rencana pencapaian akan menghasilakn dampak positif terhadap semanagat kerja. Untuk itulah  setiap pimpinan selayaknya dapat meranmgsang minat anak buahnya untuk selalu membuat rencana pencapaian, baik dalam pekerjaan maupun pribadi.

Banyak orang mengeluh bahwa mereka merasakan hidupnya tidak maju-maju. Mereka merasakan tidak adanya perubahan dalam kehidupannya. Sehingga ketika ditanya rencana pencapaian Penghasilan bertambah adalah jawabannya namun Penghasilan bertambah bukanlah rencana pencapaian melainkan sebuah effect samping dari pencapaian. Ini adalah masalah Shifting Paradigma, namun sangat penting untuk mengarahkan mind set kepada hal yang lebih berguna dalam hidup.

Penghasilan bertambah bukan merupakan sebuah rencana pencapaian karena rencana pencapaian bukanlah sebuah fokus terhadap hasil, namun fokus terhadap peluang yang ditemui. Dalam membuat rencana pencapaian marilah kita fokus terhadap peluang, jangan fokus terhadap uang.

Rencana pencapaian tidak akan terwujud tanpa adanya eksekusi. Namun eksekusi juga tidak akan berwujud sebagai sebuah tindakan tanpa perencanaan sebelumnya. Berikut ini adalah langkah-langkah sederhana untuk membuat rencana pencapaian  yang dapat dieksekusi oleh fikiran, sebagai berikut:

a.         Ingat kepada visi mimpi besar Anda

b.        Buatlah daftar peluang yang dapat Anda lihat

c.         Dari daftar yang paling atas, tentukan target pencapaian tersebut

d.        Buatlah waktu pencapaian yang realistis dari kemampuan Anda

e.         Tentukan rencana pencapaian dari yang paling mudah , paling ringan, dan sederhana

f.          

15.    Tantangan Kehidupan

Tantangan merupakan sebuah factor yang berada dimana pun juga. Tidak dapat dielakkan bahkan jika kita sedang memulai sebuah pekerjaan disebuah tempat yang baru, tantangan akan menghampiri Anda. Namun, tantangan bukanlah penghambat kemajuan kita karena kita semua mempunyai kemampuan untuk mengubah tantangan menjadi peluang dan harapan untuk kemajuan kita.

Yang perlu dilakukan adalah menggali potensi dir , maksimalkan potensi itu. Dengan potensi itu kita akan memenuhi kebutuhan untuk sukses.

a.       Potensi refleksi akan menghilangkan ketakutan akan langkah apa yang kita ambil

b.      Potensi leadership akan menghilangkan ketakutan akan pilihan untuk berubah

c.       Potensi komunikasi akan menghilangkan ketakutan kita akan dunia yang baru

d.      Potensi motivasi akan menghilangkan ketakutan kita akan rintangan-rintangan

Hilangnya ketakutan –ketakutan tersebut akan menghasilkan keberanian baru pada diri kita, yaitu kemampuan dan kekuatan untuk mengubah hambatan menjadi harapan. “yang menjadi masalah adalah bukan apa yang terjadi pada diri Anda, tetapi bagaimana Anda bereaksi pada apa yang terjadi”.

16.    Membuat Perubahan Jadi Menarik

Tidak jarang sebuah organisasi atau perusahaan gagal menggulirkan perubahan. Perusahaan mempunyai impian sukses yang sangat bagus, rencana perubahan yang sangat bagus, dan hasil perubahan diatas kertas terlihat sangat bagus.

Bila hampir semua karyawan tidak tertarik terhadap perubahan yang digulirkan, maka yang gagal adalah perusahaan tersebut, bukan karyawannya. Perusahaan tersebut gagal membuat perubahan yang terlihat menarik. Disinilah tugas para manajer dan tingkat diatasnya untuk membuat formula yangn menarik tentang perubahan tersebut. Mereka  harus mampu menjual perubahan kepada karyawan.

Salah satu cara supaya karyawan tertarik untuk membeli ide perubahan adalah rumus mendorong cita- cita, cita-cita seluruh karyawan diikat oleh ikatan emosional tentang cita- cita bersama yaitu kesejahteraan, kenaikan gaji, fasilitas, kemakmuran, atau kenaikan jabatan.

Bila perubahan yang direncanakan diformulakan dengan menyentuh atau bahkan mendorong cita- cita tersebut maka emosi karyawan akan merasakan ikut emilik bagian alam perubahan tersebut.

17.    Hidup Ini Tidak Segampang Kata Motivator

Seseorang tidak akan bisa memuaskan semua pihak dan kalangan, dan akan  selalu ada kelompok yang menentang dan tidak setuju dengan pandangan seseorang. Phenomena jenuhnya masayarkat dengan  kata-kata muluk motivasi perlu dipandang serius!

Obat bagi orang sakit itu diperlukan, tapi apabila obat tersebut overdosis juga akan berbahaya. Perlu kalimat-kalimat yang membumi, kalimat yang sederhana yang praktis, yang tidak terlalu tergantung di awang-awang sebagai sebuah hal yang hanya menjadi tolok ukur bagi tindakn ideal saja.

Mungkin sudah bukan saatnya para motivator hanya menjual kata-kata manis yang lebih manis daripada madu, namun juga tips- tips praktis dan sederhana untuk melakukan karya nyata yang berdaya guna.

18.    Karyawan Idealis, Realis, dan Visioner

Karyawan Idealis, adalah karyawan yang selalu menyerukan hak-haknya.  Ia selalu perotes dengan kebijakan perusahaan yang Ia fikir bertentangan dengan idealismenya.

Karyawan Realistis, Adalah karyawan yang selalu melihat hal-hal yang nyata,keuntungan dan kerugian bagi dirinya yag nyata. Bisa jadi Ia juga opportunitist yang selalu melihat hal realistis manakah yang dapat menguntungkan dirinya.

Karyawan Visioner, adalah karyawan yang mempunyai pandangan ke depan. Ia dapat melihat jauh ke depan dari strategi perusahaan. Ia tentu saja pumya Idealisme dan juga realistis.

Idealis, realistis, dan visioner adalah bentuk dari masing-masing pribadi Anda. Karena ini terkait dengan Value masing-masing pribadi Anda, maka sah sah saja bila Anda menentukan akan jadi idealis, realis, atau visioner.

19.    Apa yang harus dibanggakan

Bagi saya, kebanggaan bukanlah sebuah posisi namun sebuah karya. Artinya sangat ironis sekali apabila anak-anak saya belajar tentang kebanggaan dari orang tuanya  tentang posisi pekerjaan. Saya punya “purpose of life” , saya menemukan “intense” dari apa yang saya lakukan, dan juga saya melahirkan “visi” dalam perjalanan saya.

Yang jelas, bagi saya kebanggaan bukanlah sebuah pencapaian akan posisi jabatan. Saya akan bangga kepada anak-anak ketika saya dapat memberikan contoh bahwa bapaknya dapat memberikan manfaat bagi orang banyak. Dari rangkaian training yang saya lakukan, tidak semuanya berbayar, disana saya memberikan contoh kebanggaan bahwa dalam hidup kita senantiasa harus berbagi.

Apakah yang engkau banggakan , sudah benara-benar membanggakan dengan membuat orang bangga akan hasil nyata dari karya Anda.

20.    Merusak Pola Pikir

Bagi seorang pekerja atau karyawan, apabila yang Ia lakukan adalah hanya menjalankan pekerjaan dan menunggu gaji bulanan maka dia sudah menaruh pola pikir yaitu menjalankan rutinitas. Walaupun sepanjanjang perjalanan pekerjaan ia mendapatkan banayak peluang yang akan mengarahkannya kepada kesempatan lainnya.

Kita berjalan sesuai dengan program pada pikiran kita sendiri, apapun bentuk saran dan pengaruh luar hanyalah sebagai sudut pandang bagi kita dan kitalah yang menentukan apakah kita akan memasukkan saran atau pengaruh luar tersebut sebagai bentuk program atau tidak.

Bila Anda ingin bahagia tetapi menerima kesedihan atau ingin berhasil tetapi menerima kegagalan, ketahuilah bahwa ketakutan anda masih lebih besar dan menjadi fokus anda setiap saat daripada keinginan Anda.

Artinya adalah, pada waktu malam hari atau pagi hari, anda berdoa untuk bahagia dan benttuk doa itu Anda anggap sebagi fokus. Namun pada jam-jam lainnya setiap jam yang anda lalui, anda ingat akan kekecewaan danketakutan bahwa anda takut gagal, takut kecewa. Artinya anda lebih banyak menghabiskan jam kehidupan untuk fokus pada ketakutan daripada doa Anda.

Setiap hari kita sedang menjalankan pola pikiran yang kita punyai, dan ppola pikiran untuk kehidupan tersebut dapat dirusak dan membuaut pola baru.

Caranya adalah, prinsip dasar yang diterapkan adalah Anda memberikan shock kepada pikiran saat itu berlangsung. Jika Anda menyadari bahwa kekecewaan sering diterima maka segera mungkin tutup mata dan visualisasikan Anda sedang memegang sebuah kepingan CD yang berisi lagu kecewa, gagal, sedih, atau apapun perasaan negative yang Anda terima hari itu. Kemudian ambil sebuah pisau dan torehkan kuat-kuat sehingga membuat garis yang membekas pada kepingan CD Anda itu.

Setelah itu, Anda harus mengggantikan dengan pola baru atau divisualisasikan dengan mengambil CD baru yang berisi lagu bahagia.

21.    Menjadi tidak Selaras itu mudah

Menjadi selaras dan tidak selaras adalah dua upaya yang bertolak belakang. Menjadi tidak selaras dapat dilakukan dengan mudah, sementara menjadi selaras memerlukan upaya, komitmen, dan pengorbanan. Yang lebih jelas adalah menjadi selaras memerlukan pengikisan ego yang tidak mudah.

Ketika Anda ingin mencoba untuk tidak selaras, maka cobalah pada sebuah kelompok diskusi, kemudian lemparkan jawaban-jawaban yang  sama sekali berbeda dari peserta yang ada. Ikuti ego Anda untuk bicara apa saja tentang diskusi tersebut. Saya jamin Anda akan menjadi pusat perhatian karena ketidak selarasan Anda.

Namun ketika dalam sebuah diskusi Anda memutuskan untuk menjadi selaras, maka Anda harus siap menekan ego dan membuang jauh-jauh rasa ingin menang sendiri.

Untuk tidak selaras dalam kehidupan tentunya sangat mudah, Anda hanya perlu mengikuti apa kata ego Anda sebagai orang yang ingin menang sendiri. Coba lakukan tindakan-tindakan amoral, lakukan semua yang merupakan larangan kehidupan.